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北海道ハートフルコミュニケーションズのビジョンは心と身体の健康づくりを追求し、人が元気に、社会が元気になることを目指します。
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従業員一人一人が心身ともに健康で、意欲的・繁栄的に働くことができることを目的に、メンタルヘルスに関する予防からフォローアップまで、心のトータルサポートをします。
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従業員の心と身体の健康が、企業のパワーアップとなり、ひいては地域経済発展につながると考えます。 |
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職場のメンタルヘルス推進体制構築 |
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事業形態、組織体制に合わせたメンタルヘルスの体制づくり
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スタッフ研修 |
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企業成長に結びつく人材育成、メンタル不調者の予防・早期発見に向けた取り組み
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メンタルケア（早期治療） |
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カウンセラー、医師等によるスタッフへの早期メンタルケアの取り組み
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職場復帰支援 |
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スタッフの職場復帰及び復帰後の再発予防に向けた取り組み |
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御社の事業形態、組織体制に合わせたメンタルヘルスの取り組みをご提案します。
（メンタルヘルス推進方針提案、社外相談受付窓口、職場改善提案など）
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企業成長に結びつく人材育成、メンタル不調者の予防・早期発見に向けた取り組みをいたします。
（一例）
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社員への施策例
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上司への施策例
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０次予防
コミュニケーションの良い風土 |
コミュニケーション促進（研修）
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１次予防
発症予防、健康増進 |
・セルフケア研修
・メンタルヘルス相談会 |
・コーチング研修
・職場コミュニケーション改善指導 |
２次予防
早期発見、早期治療 |
・ストレス度チェック
・カウンセリング実施 |
・ラインケア研修
・メンタルヘルス相談会利用による個別指導 |
３次予防
職場復帰、再発防止 |
・職場復帰支援プログラム
・カウンセリング実施 |
・医療機関の助言・指導
・カウンセリング実施 |
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スタッフの職場復帰及び復帰後の再発予防に向けた取り組みをいたします。
（運用の流れ 一例）
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1998年に年間の自殺者が3万人を超え、その自殺者の半数以上は働き盛りの世代が占め、かつ、その原因としてうつ病などの心の病が潜んでいることから「職場におけるうつ病」が社会問題化されるようになりました。こうしたことから厚生労働省もメンタルヘルスの取り組みを推進していますが「職場におけるうつ病」が減少している訳ではありません。
一度うつ病を患うと、完治するまで長期間の療養が必要になる場合もあります。恐らく、今までそんなに長く職場を離れたことのない方が大半でしょうから「早く仕事の勘を取り戻さなくては」「皆に迷惑をかけてしまった分、頑張らなくては」と考え、復職した後に無理をして、再発を繰り返してしまうケースがかなり存在するものです。もちろん、大企業の一部で見られるように「ゆっくり復職してくれればいいから」と十分な配慮をしてくれる会社も少なからず存在しますが、多くの会社では人件費削減や効率性を重視する風潮の中でもよい体制づくりが急務となっているため、とてもゆっくりとしたペースで職場復帰を考えてもらえる余裕がないのが現状です。
そのような環境の中で、うつ病を患い、長期の休職を余儀なくされた患者さんはもちろんなのですが、患者さんと家族だけで日々悶々と悩むのではなく、職場の担当者と専門スタッフ（医師、カウンセラー等）がスクラムを組み、さらには社会資源をできる限り活用して、職場復帰を目指す必要があります。
当社は、企業においてかけがえのないスタッフのメンタルケアと再発防止を意識した職場復帰に向けて支援します。
患者さんやご家族が安心して暮らせること、そして、企業にとってかけがえのない人材が活き活きと働きくことのできるようサポートします。
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